Arbeitszeitanalysen

Grundlage zur Anpassung des Dienstplanmodells sollte eine Belastungsanalyse bilden. Hier werden in einem ersten Schritt Spitzenzeiten identifiziert um darauf aufbauend die Personalstärke festzulegen. Alternativ ist zu prüfen ob die Möglichkeit besteht auf der Leistungsseite zu einer anderen Verteilung zu kommen. Daneben sind weitere Besonderheiten wie Vorgaben der Zeritfizierung zu berücksichtigen. Die Neukonzeption des Dienstplans darf sich dabei keinesfalls nur an einer Abteilung orientieren, vielmehr sind die unterschiedlichen Berufsgruppen um den Patienten zu gruppieren. Hier können Tagesprofile helfen. Tagesprofile gliedern den Arbeitsalltag und stellen sicher, dass die an der Leistungserbringung beteiligten Berufsgruppen an den Schnittstellen zur Verfügung stehen. Damit gewährleisten Tagesprofile für den Nutzer zum Einen ein eigenes Zeitmanagement und zum Anderen werden Wartezeiten verhindert, da die Profile über die Berufsgruppen hinweg zeitlich abgestimmt sind. Damit beeinflussen Tagesprofile auch positiv den Personalbedarf, da unproduktive Zeiten minimiert werden.